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  高素質人才是企業的核心競爭力之一,是企業能夠立足于市場和可持續發展有力保證。一直以來,蕭山園林牢固樹立 “不惟學歷看能力、不惟職稱看技術、不惟資歷看業績、不惟身份看素質”的思想,堅持“任人唯賢,人盡其才,才盡其能”的用人機制。蕭山園林為員工建立了科學有效的人才培養和考核機制,積極營造良好的人才成長和公平競爭的環境,致力于為每位員工打造一個能充分施展自己才華的平臺。

  企業只有搭建好的平臺,才能留的住人才。蕭山園林在不斷探索和創新部門和員工績效考核和激勵機制,以最大限度地調動每位員工的工作積極性、主動性和創造性,讓員工和企業能獲得最大化的發展,實現雙贏,共享發展的成果。



  



 


 

  
  公司建立了完善的人才管理制度,為每個優秀人才提供優先發展晉升機會,中層主管優先從公司內部基層員工中提拔。公司建立了一套具有本行業市場競爭力薪酬福利體系,總體員工薪資保持在同行平均水平之上。公司按國家規定,為員工購買五險,享受法定假期及提供免費午餐。

  公司一直都十分重視人才的培養。每年都會組織員工參加建造師、七大員等各類專業技術考試培訓,組織相關人員參加園林施工與養護技術培訓,全方位為員工職稱晉升提供保障。對擁有建造師證書、職稱證書的員工每年都給予一定獎勵。同時,我們在公司內部建立了“扶思特學習成長部落”的內訓平臺,方便員工之間的學習和交流。

  蕭山園林事業蒸蒸日上,如果你是優秀人才,認同蕭山園林的文化,蕭山園林一定有你成就事業的平臺。蕭山園林歡迎您的加入,愿與你攜手雙贏發展,共創輝煌!




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